Ik ben er om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken als jouw

Vertrouwenspersoon

Een betrouwbare schakel

Voor organisatie en medewerkers

Mijn rol reikt verder dan alleen luisteren. Als de melding het toestaat, zal ik proberen de situatie te de-escaleren en de informele route benutten.

Naast het opvangen, begeleiden en adviseren van de medewerker, geef ik voorlichting, inspireer en adviseer ik de organisatie. Ik sta dus naast de medewerker en bestuurder, zonder partijdig te zijn.

afspraak maken

Wat ik kan betekenen voor uw organisatie

Onafhankelijke en integere ondersteuning

Als externe vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een veilige plek om hun verhaal te doen bij ongewenst gedrag of integriteitsvraagstukken. Ik ben onafhankelijk, empathisch, discreet én geregistreerd bij de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen. Organisaties kunnen mij inzetten als laagdrempelig aanspreekpunt én sparringpartner.

Externe vertrouwenspersoon

Als externe vertrouwenspersoon bied ik een veilige plek voor medewerkers die ongewenste omgangsvormen of integriteitskwesties willen bespreken. Ik luister, help situaties te verkennen en informeer over mogelijke stappen.

Verdieping integriteit

Naast mijn opleiding tot vertrouwenspersoon heb ik mij verder verdiept in integriteitsvraagstukken. Hierdoor kan ik ook begeleiden bij meldingen waarbij bijvoorbeeld fraude, belangenverstrengeling of misbruik van positie een rol speelt.

Adviseur beschuldigde

Wanneer een medewerker wordt beschuldigd van ongewenste omgangsvormen of een integriteitsschending kan ik als adviseur beschuldigde ondersteuning bieden. In deze rol begeleid ik de medewerker tijdens het proces dat volgt op een beschuldiging en help ik bij voorbereiding van gesprekken en het houden van overzicht.

Je kunt altijd bij mij terecht

Wil je eens praten?

Wil je mij iets vertellen? Ik luister
Wil je je hart luchten of sparren? Vertel het mij
Wil je raad? Ik denk met je mee

Wat kunnen ongewenste omgangsvormen zijn?

Niet op prijs gestelde / ongewilde omgang.
Wat jij oké vindt, hoeft een ander niet oké te vinden.
Wat voor de één geldt, geldt niet altijd voor de ander. Waar ligt jouw grens?
Het hoeft niet altijd heel duidelijk te zijn.
Hoe voelt de ander zich?
Jij bepaalt zelf wat kwetsend is…

Wat doet de vertrouwenspersoon?

Ik bied je een luisterend oor aan en we bekijken samen welke mogelijkheden er zijn. Ik bied je hulp bij de passende keuze en begeleid je tijdens het proces.

Jij houdt als melder de regie en bepaalt zelf de te nemen stappen.

Je mag ook contact opnemen om je hart te luchten of te sparren.

Samen zorgen we voor een veilige werkplek voor iedereen.

Grensoverschrijdend gedrag is een verantwoordelijkheid van ons allemaal!

afspraak maken

Wat doe ik niet?

Waarheidsbevinding, onderzoek, privéproblemen, arbeidsconflicten en werkdruk.

Er is wel ruimte voor je verhaal en de emotie.

De vertrouwenspersoon in een notendop uitgelegd.

Film bekijken

Twee rollen, één doel: zorgvuldige begeleiding

Wanneer er een melding wordt gedaan van ongewenste omgangsvormen of een integriteitsschending kunnen er verschillende rollen betrokken zijn. Hoewel beide rollen te maken hebben met sociale veiligheid binnen organisaties, is het uitgangspunt verschillend.

Een vertrouwenspersoon ondersteunt de medewerker die een melding wil doen of een situatie wil bespreken.
Een adviseur beschuldigde ondersteunt de medewerker die wordt beschuldigd.

De belangrijkste verschillen: